СУОТ – это комплекс мероприятий и процедур, направленных на обеспечение безопасности и здоровья сотрудников на рабочем месте. Система управления охраной труда (СУОТ) создается с учетом специфики и вида экономической деятельности организации и основывается на управлении профессиональными рисками и распространяется на все структурные подразделения организации, работников и лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях, относящихся к работодателю.

Вне зависимости от организационно-правовой формы и собственности СУОТ создается и внедряется на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, с условием соблюдения структурных элементов СУОТ, предусмотренных Типовым положением и обеспечением соблюдения требований трудового законодательства. Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда, проводить инструктажи и обучение, предоставлять средства индивидуальной защиты, контролировать соблюдение норм охраны труда и расследовать несчастные случаи.

Функционирование СУОТ осуществляется посредством реализации следующих процедур:

1) подготовка работников по БиОТ;
2) обеспечение документацией по безопасному ведению работ;
3) аттестация производственных объектов по условиям труда;
4) управление профессиональными рисками;
5) мониторинг состояния здоровья работников;
6) обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
7) предоставление гарантий за работу во вредных условиях труда;
8) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;
9) расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью;
10) контроль над безопасным выполнением работ подрядными организациями.
При создании и внедрении СУОТ для организаций, основным видом деятельности которых является производственная, а также для организаций,
имеющих производственные подразделения, в Положение о СУОТ включается процедура обязательной периодической аттестация производственных объектов по условиям труда.

Несоблюдение требований СУОТ в Казахстане влечет за собой административную ответственность, выражающуюся в виде штрафов для:

• Индивидуальных предпринимателей: от 5 до 15 МРП.
• Юридических лиц: от 15 до 250 МРП.

Помимо штрафов, за несоблюдение СУОТ возможны и другие негативные последствия:

• Приостановление деятельности предприятия до устранения нарушений.
• Привлечение к уголовной ответственности в случае, если нарушение требований СУОТ повлекло за собой тяжкие последствия, такие как производственная травма или профзаболевание.
• Потеря репутации компании и снижение доверия со стороны клиентов и партнеров.

Важно отметить, что размеры штрафов могут быть увеличены в случае повторного нарушения или при наличии отягчающих обстоятельств.

Соблюдение требований СУОТ не только позволяет избежать штрафов и других санкций, но и создает безопасные и здоровые условия труда для работников, что повышает их производительность труда и улучшает имидж компании.

Политику и процедуры СУОТ следует пересматривать и обновлять регулярно, как минимум раз в год, а также при изменении условий труда или законодательства.

1. Комплект необходимой разработанной документации СУОТ.

2. Обученных сотрудников по БиОТ и оценке профессиональных рисков.

3. Материалы аттестации производственных объектов по условиям труда.

4. Гарантийные обязательства сроком на 1 год, в течение которого вы получаете профессиональную консультацию по ведению документации, порядке поддержания и совершенствования.